Studierende und Absolventen

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Sie stecken mitten im Studium und wollen neben Theorie auch Praxisluft schnuppern? Sie suchen ein spannendes Thema für ein Praxisprojekt oder einen Praxispartner für die Bachelor-/Masterarbeit? Sie sind mit der Berufslehre oder dem Studium fertig und möchten ein halbes Jahr im Ausland arbeiten? Geberit unterstützt Sie dabei.

Ob Praktika, Auslandaufenthalt, studienbegleitende Abschlussarbeiten oder Einstiegsstelle: Geberit investiert von Anfang an in die Zukunft von Nachwuchskräften. Wir verfolgen das Ziel, mindestens die Hälfte der Führungspositionen intern zu besetzen. Werden auch Sie Teil von Geberit und schaffen Sie Perspektiven, um wertvolles Wissen aufzubauen und sich aktiv miteinzubringen. Entdecken Sie alle Angebote und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.

  • Operations Development Programm
  • Sales Development Programm
  • Praktika & Abschlussarbeiten
  • UNITECH-Austauschprogramm

Operations Development Programm Karrierestart für Management-Talente

Sie haben einen ingenieurtechnischen oder technischen Hintergrund und möchten Ihre Karriere vorantreiben? Dann ist das internationale Entwicklungsprogramm beim europäischen Marktführer für Sanitärprodukte der richtige erste Schritt. Im Hinblick auf unsere zukünftigen Herausforderungen suchen wir Management-Talente mit Ihrem Hintergrund. Bauen Sie wertvolles Wissen über eine effiziente, schlanke und prozessorientierte Organisation auf und bringen Sie sich vom ersten Tag an aktiv ein.

In Projekten mitwirken

  • Sie starten das Programm an einem etablierten Geberit Standort in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Polen, Schweden oder Finnland. In der ersten Onboarding-Phase lernen Sie unsere Unternehmenskultur, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen. Sie werden beispielsweise in unser Geberit Produktionssystem eingearbeitet, das auf Lean-Prinzipien basiert. Und schon bald haben Sie die Möglichkeit, Ihr erstes Projekt zu leiten.
  • In einer zweiten Phase leiten Sie ein weiteres strategisches Projekt an einem anderen Produktionsstandort oder in einem Logistikzentrum. Das in der ersten Phase aufgebaute Know-how wenden Sie direkt an und unterstützen so die Weiterentwicklung des entsprechenden Standortes. Dank der engen Betreuung durch ein Senior-Management-Mitglied bauen Sie bei Geberit ein wertvolles Netzwerk auf und können sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln.
  • Die dritte und angestrebte Phase des Programms ist die Übernahme einer Führungsposition in einem unserer internationalen Werke, idealerweise in Ihrem Heimatland.

Ausbildung: On-the-Job und Off-the-Job

Die Mitarbeiterförderung wie auch die persönliche Weiterentwicklung sind Geberit wichtig. Alle Programmteilnehmenden laufen daher den regulären Performance-Management-Prozess durch, in dem kontinuierliche Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt werden. Darüber hinaus bieten wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Off-the-Job-Trainings und interne Talentprogramme für ausgewählte Mitarbeitende an.

Bewerbung und Zeitplan

Die richtige Einstellung und Persönlichkeit sind neben Ihrer Mobilität wichtige Voraussetzungen, um in das Programm aufgenommen zu werden.

Die Bewerbungsfrist für das Operations Development Programm beginnt jeweils im Frühling. Nach der lokalen Vorauswahl werden die ausgewählten Kandidaten zu einem Assessment Center eingeladen. Das Programm startet im Herbst.

Kontaktinformationen

Claudia Straub
Project Manager HR Development
LinkedIn

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